仓矿公司设备中心加大培训力度打造复合型员工

　　长城网唐山7月7日电(陈朋妹 董书国 常亮)今年以来，开滦集团林南仓矿业公司设备中心以培养“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才为目标，多措并举加强员工技术培养和训练，进一步提升了员工队伍的整体技术水平，为该中心提供了人才保障。

　　今年初，设备中心因发展有必要进行机构重组，经营事物的规模进一步拓宽，增加了机电设施维修、租赁及设备调剂、周转等业务，导致一些技术岗位出现人才短缺现象。为培养公司发展所需的复合型人才，他们进一步加大技术培养和训练力度，为提升员工的技术水平创造有利条件。他们针对部分员工知识结构单一、工作经验不足的实际，聘请高级技师、技师和各岗位技术能手作为培训讲师，利用实物教学培训基地，为员工讲解和演示设备的标准化操作程序，并让员工做上岗实践操作，模拟处理设备故障，提升员工的实际动手能力。

　　设备中心组织并且开展师带徒活动，让经验比较丰富、技术过硬的技师与青年员工结成帮扶对子，签订师徒协议，通过面对面答疑解惑、手把手传授技术，提升员工的技术水平。他们还根据生产工作需要和员工的技术特长进行专业定向培养，鼓励员工参加不同工种的技能考试，选派优秀员工到集团公司培训中心参加特殊工种培训，考取特种作业资格证；定期组织员工开展轮岗锻炼活动，开拓员工视野，拓展员工知识范围，拓宽技术领域，打造复合型员工，实现员工综合素养的快速提升。

　　为激发员工学技术的积极性和主动性，该中心加强完善员工技能培训考核机制，将员工素质培训与学练比技能竞赛相结合，每月对员工技能掌握情况做讲评，每季度组织一次技术比武活动，对取得前三名的员工分别给予100元奖励，对跨专业工种取得好名次的员工给予重奖。

　　6月份，设备中心机修车间针对在检修减速器等大型设备时出现起重工、运输工等工种人力不足的问题，从机修班组和电修班组选调多名技术全面的员工做协调作业，从而保质保量地完成了任务。

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