安徽淮北煤电技师学院扣红卫：将爱好做到极致

　　在外人眼中，他是一位索然无味的技术男，不嗜酒、不吸烟、不打牌；而在同行眼中，他又是一位让人敬佩的能工巧匠，干起活来干净利索、手到病除，讲起课来头头是道、拨云见雾。他的爱好是看专业书、讲专业课、干专业活，每当攻克安全生产难题能给企业创造效益时，每当传授绝活绝技徒弟能熟练掌握技能时，他就特别开心。

　　他就是扣红卫，全国劳动模范、安徽淮北矿业集团工匠大师、安徽淮北煤电技师学院培训教师。在刚刚结束的淮北矿业集团第十四次人才工作会议暨第十六次科技大会上，扣红卫获得领军人才崇高荣誉。

　　心心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。作为淮北矿业集团首批获评的一名工匠大师，扣红卫以其对于爱好的极致追求而在行业内赢得了声誉。

　　1992年，扣红卫从淮北煤矿技校毕业后，成为淮北矿业集团临涣煤矿的一名井下机电维修工。30多年来，他从一名普通煤矿工人到享受年薪的工匠大师，再到全国劳动模范，伴随着企业的发展壮大不断成长、进步。

　　专注于发展，莫过于久久为功。刚工作时，为学习技术，下班后，当工友们三三两两出去逛街、打牌时，扣红卫把时间和精力都用在钻研机电专业书籍里和一张张图纸上。有一次，在书店里看到了《煤矿电工手册》这本书，实用性很强。要100多元，而那时，他一个月工资才100多，就把书借来，用手一点一点地抄写在笔记本上，抄完的笔记本累积了厚厚一摞；没有图纸，就买来白纸自己画，从理论到实践反复学习研究。一点点看，一点点练，一天天积累，一天天长进，看多了，练多了，不懂的问题慢慢就懂了，解决难题也变成了乐趣。

　　在工作中，将专业爱好做到极致，不但可以带来丰富的内心体验，促进个人成长和提高个人技能，更能够给公司能够带来显著效益。2011年8月，临涣矿进行西风井抽风机变频技术改造，这项工程时间紧，任务重。为了顺利完成这项重大技术改造和设备调试，扣红卫把全部精力都放在了工作上，每天早出晚归，在闷热的机房里一呆就是10多个小时，对图纸、查线路、定措施。经常是早上上班时孩子还在睡梦中，等忙完一天工作，晚上回到家孩子已经睡着了，工程进行到关键阶段时，索性一连好几天吃住在单位。就这样连续奋战了一个半月，改造和调试工作圆满完成，新设备顺利投入到正常的使用中。此次技术改造，不仅满足了矿井安全通风需要，而且节约电能30%以上，经济效果十分明显。

　　众人拾柴火焰高，革新创效不止步。扣红卫在工作中特别注重团队合作，善于倾听他人的意见，并且愿意与他人分享自己的知识和经验。近年来，他与工匠大师小组成员一起，围绕制约企业安全、高效生产的技术难题进行攻关革新。获得安徽省重大合理化建议2项，国家实用新型专利9项，集团公司五小创新成果奖7项。主井筒底部堆煤远程监控报警保护项目，改进后，在主井车房就可以监控主井筒底部堆煤情况，实现在地面远程监控井底，如果出现堆煤现象，保护动作，就会发出声光报警，画面指示灯闪烁，并语音提示主井底堆煤保护动作。杜绝了因井底堆煤造成的生产影响，减轻了维修工的检查检修的劳动强度，保障了主井提升系统的安全运行，杜绝了安全隐患。

　　将时间和精力投入到热爱的工作，扣红卫善于总结，勤于创新，从中也发掘了自己的潜能和激情。 在多年工作实践中，扣红卫总结出了机电检修十字口诀，即：察、听、看、析、检、测、断、修、试、建。这十个字包含了对故障的预防、判断、处理等一系列要求，提高了复杂电气故障的判断速度和准确率。他编写的60余万字的《煤矿机电维修实训教材》，图文并茂、直观易学，赢得了专业技术人员的一致认可，并在矿区推广运用。

　　一个人的力量是有限的，提高煤企技能工人队伍的整体维修水平才能更好推动企业高水平质量的发展。扣红卫2018年调入煤电技师学院工匠大师工作室后，依托这样的平台，不停地改进革新培训教学模式。一方面加强实操实战能力，以任务驱动法培训，让学员在动手解决难题中充分认知设备的结构、性能、故障点和排除技巧。另一方面利用网络优势组建技术微信群、QQ群，随时随地学习交流，碰撞智慧火花、产生创新灵感，巩固培训成果的同时，还破解了工学矛盾。他培训的学员累计达3000多人次，带领小组成员61人、带徒弟95人，30多人次在各级技能大赛中获奖，8人被评为淮北矿业工匠，享受年薪待遇。徒弟解辉获集团公司第十六届职工技术比武中获井下电钳工第一名，徒弟汪晓军获集团公司第十六届职工技术比武中获矿井维修电工第二名。 仅2022年以来，扣红卫就参与开展30期工匠大师工作室精准化培训，通信控制培训班3期，同时收集了童亭等多个煤矿的资料，编写新教材。为解决工学矛盾，他还积极对接矿职教办，到涡北等矿开展现场教学。近两年，扣红卫还通过煤炭行业技能大师淮北矿业直播平台面向全煤行业传经送宝受到全国各地同行的欢迎。近日，他录制的视频微课，面向淮北矿区职工讲解PLC（可编程逻辑控制器）故障维修技术，得到好评如潮。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。扣红卫今年48岁，在技术攻关、提升技能和传帮带这条路上，还有非常长的路要走。在新时代智慧矿山建设中，新技术、新装备、新工艺日新月异。前几年得益于集团公司工匠建设行动计划，现在集团又出台了《2022-2025年人才开发培养工作意见》，真真地给我们技术工人厚植了成长进步的沃土，扣红卫说，我现在只想继续踏实学知识、提技能、带徒弟，让学技术、钻业务在矿区蔚然成风，让技能人才在矿区百花齐放，由盆景变风景。

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