全国人大代表、河南能源永煤集团车集煤矿机电一队电工班班长游弋：带上基层一线的声音去北京

　　“游师傅，目前咱们企业面临着人才吸引力弱、人才总量负增长、队伍老龄化问题严重的现状，我想提议能否给予适当的政策支持和帮扶。”3月1日，全国人大代表、河南能源永煤集团车集煤矿机电一队电工班班长游弋在创新工作室召开工匠会议，他一边听、一边用笔在贴身携带的笔记本上记录着大家的建议和诉求。作为第十四届全国人大代表，他要抓紧时间收集来自基层一线的声音，为今年在全国两会上提交的建议做最后的修改和完善。

　　十四届全国人大二次会议召开在即，游弋继续践行为民请命、为民服务的职责使命，履行自己神圣的代表职责，再一次带上基层一线的声音去北京。

　　一直以来，游弋始终以“为煤炭企业发声、为工友们呐喊”为己任。近年来，他在行业内调研中了解到，各煤炭企业坚定不移推进能源革命，加快转变发展方式与经济转型的步伐慢慢的变快，作为劳动密集型产业，煤炭企业危险性高、劳动强度大以及地质条件复杂造成的智能化发展不均衡的问题，导致煤炭企业人才吸引力弱、人才总量负增长、队伍老龄化严重，这些都制约着煤炭企业的高水平发展。

　　为此，游弋今年提交了《关于支持煤炭企业推动高质量发展的提案》，建议降低煤炭企业税收，提高一线职工收入，降低一线职工个税。同时，他还建议国家有关部门要支持煤炭企业健全高等教育、学历教育、专业学习、岗位培训和技能人才教育培训体系，将煤炭企业紧缺的工程技术人才纳入地方人才引进补贴范围。

　　“职工利益无小事，他们提出来的问题，很多都是产业和行业发展中的共性问题，应该大量地去倾听和搜集，形成高质量的建议，推动有关问题被关注和解决。”游弋说。

　　“去年我在全国两会提出的《关于壮大高技能人才队伍助力高水平发展的建议》得到了国家相关部委的及时回复。”游弋介绍，目前国家相继出台了一系列惠及全体技能人才的政策，各省、市也出台了一些具体落实方案，这对于留住技能人才，推动煤炭行业可持续发展有着重要的意义。

　　就拿游弋所在车集煤矿为例，该矿深入贯彻上级部署，积极探索、先行先试，全力打造“能级工资”集体协商的煤炭产业样本，按照培育对象三级工匠、二级工匠、一级工匠的三级培养路径，设定职业素养、工作表现、技能水平、人才教育培训、创造新兴事物的能力等五个维度，逐年选拔、逐月考核，月度考核达标者分别给予500元至1000元的技能津贴。

　　此举进一步点燃了“技高者多得”的激励引擎，将更多的技能人才纳入激励范围，推动全矿高级工及以上人员占比从17%提高到22%，为矿井智能化转变发展方式与经济转型提供了坚实的人才保障。

　　今年，游弋准备了4份提案：《关于推动平原地区沉陷区生态环境治理与土地复垦的提案》《关于在煤矿等高危行业加快建设应急储能电源的提案》《关于支持煤炭企业加快处理去产能矿井后续遗留问题的提案》《关于支持煤炭企业推动高水平发展的提案》。“我现在正在抓紧时间打磨。”游弋说。

　　“作为一名煤矿工人代表，我对这几年煤炭行业改革发展所取得的成果感受很深。”游弋说，未来，希望能持续完善煤矿工人职业晋升通道、提高煤矿工人职业技能水平、提升煤矿工人社会地位和薪酬待遇，一如既往关注行业发展，关注新时代产业工人队伍建设改革，将职工们的心声带到全国两会上。

　　主管：商丘市委宣传部 主办：商丘日报报业集团 法律顾问：河南梁园律师事务所 吴峰 李秀丽 商丘网联系电线号