内蒙古煤矿坍塌事故是劳务外包模式下轻安全重利润的必然结果

  可以说这次煤矿坍塌事故很可能是劳务外包模式下，轻安全，重利润的必然结果。

  劳务派遣是指：劳动者与劳务公司签订《劳动合同》，被劳务公司派遣到实际公司劳动。劳动者和实际企业不签订《劳动合同》。劳务公司与实际企业签订“劳动派遣合同”。

  这里的劳动者就是劳动派遣工，也能说是临时工。现在的快递，辅警，城管等等很多工种都属于劳动派遣工的范畴。

  劳务外包是指：劳动者与劳务公司签订《劳动合同》，实际企业与劳务公司签订“劳务承包合同”，把整个业务承包给劳务公司，劳务公司全权负责运营管理。

  劳务派遣中的劳动者，受到《劳务派遣暂行规定》的保护，享受更多的法律保障，意外工伤后，劳务派遣公司和实际企业承担连带责任。

  1，简化了人力，生产程序。招聘啊，筛选啊，培训啊，工程机械设备采购，安装，运营，管理都不要自己做。

  2，节省了一大批成本。人力资源成本，工程机械成本。比如说，煤矿能够准确的通过市场行情可以随意减少或增加煤炭开采量，招聘和解聘都不需承担赔偿相应的责任，煤炭枯竭，也不需要承担员工遣散费等等。

  3，避免了很多法律责任。开采煤矿是高风险职业，新井煤矿把最高风险的生产环节承包出去，避免了因为工伤带来的法律风险。

  劳务公司通过直接对劳动者的管理，也可以以更低廉的薪酬待遇，少缴社会保险，克扣拖欠劳动者工资来牟利。

  据北青深一度记者报道：新井煤矿劳务派遣工，一天工作10个小时，早7晚5或晚5早7。月薪9500元，这中间还包括500元全勤奖。请假一天扣300元，月初上岗，第二个月底发工资，就这还拖欠。开单位车下矿轮胎被扎或车辆其它问题还被罚款200到2000不等。

  相对于煤矿正式工，劳务派遣工不论是薪酬，还是福利待遇都差一截。奖金，绩效，补助金等等基本没，克扣拖欠却是普遍现象。

  而对于劳务派遣劳动者来说，因为年龄，知识，学历，技术方面的劣势，找正式工作很难，而雇主却可以随意开除更换劳务派遣工，为了保住饭碗，他们面对不平等，压迫甚至剥削只能选择忍气吞声。

  由上分析可见，新井煤矿通过把开采煤炭业务外包给劳务公司，比招聘正式工划算的多。

  当煤炭市场行情报价高的时候，新进煤矿就会要求劳务公司开采更多煤炭，劳务公司为了追求很多利润，也会要求劳动者开采出更多煤炭。

  而劳务公司为了追求利润，也必然降低煤炭开采环境标准，减少安全生产的成本投入。

  让所有劳动者都能获得应有的报酬，安全，尊严，不仅是社会主义建设的核心要求，也是建设美好生活的关键要素！