800米井下育“珍珠”——看郭屯煤矿青年的淬炼与生长

  青年兴则企业兴，青年强则企业强。怎么样才能够让青年人才“引得来、留得下、干得好”，并终究生长为不负年代的“河蚌青年”？鲁西矿业郭屯煤矿用一套体系化的培育体系和充溢温情的关心办法给出了答案。

  好像河蚌在砂砾磨炼中孕育珍珠，郭屯煤矿以精准培育为“砺石”、人文关心为“营养”，让广大青年职工在800米井下的实践环境中沉积生长，终究完结个人与企业生长的“双向奔赴”，成为推进企业继续高水平开展的生力军。

  2023年结业于内蒙古科技大学采矿工程专业的刘琦，仍明晰记住初到矿上时的心境：“一眼望不到头的巷道与轰鸣的设备动静，让我既严重又敬畏。”这种初入职场的忐忑，是许多高校结业生的一起阅历。

  郭屯煤矿为此精心策划了包含“落户安心、认知重塑、精准育苗、情感扎根、长线护航”五个阶段的迎新方案。从“无忧起程”接站、“拎包入住”宿舍，到温馨的欢迎仪式、矿领导亲授安全帽并带领入职发誓，再到为期9天的“靶向”岗前训练，一系列举动环环相扣，敏捷消解了新职工的生疏感与距离感。

  “矿上不只组织了心思咨询师教导，还每季度招集咱们座谈，鼓舞引导咱们共享自己的感触和收成，让咱们正真看到了开展的期望。”刘琦表明，这些举动让他和搭档们敏捷安稳了心态，坚决了扎根矿山的决计，为“河蚌青年”的培育筑牢了初始根基。

  在协助新职工快速融入的基础上，郭屯煤矿构建了以“三师共育”为中心的立体化培育网络，为每位新职工装备作业、专业和日子三位导师，构成“三位一体”的培育合力。

  刘琦对此深有体会。他深深记住，在掘进工区轮岗时，区长作为作业开展导师倾囊相授办理经验，技能员作为专业导师手把手教他编写规程、分析工艺，党支部书记作为日子导师定时谈心说话，引导思维生长。

  “三师共育”机制注重实效导向，为新职工拟定了明晰的“生长路线图”——要求见习期内把握至少2个专业体系操作技能，并完结“独立完结一份技能陈述、参与一项立异项目、处理一个现场难题”的“三个一”查核。

  2024年8月，包含刘琦在内的7名高校结业生在见习期满后，经归纳查核合格，均被遴派参与班组长训练并转入一线班组实战训练。值得一提的是，刘琦轮岗地点的出产二班，正是山东动力集团赞誉的“双百优”班组，高标准的实践渠道为“河蚌青年”的生长供给了优质“磨炼场”。

  在完善的培育体系支撑下，郭屯煤矿的青年职工们敏捷生长，自动在攻坚一线扛起职责，用芳华才智破解出产难题。面临作业应战，他们从各自岗位动身，为矿井降本增效、立异开展奉献才智。

  “从身边小事做起，随手关灯、关水龙头。”2024年入职的焦仕学在“度危求进”评论中提出务实主张：“我注意到设备在时间短停机时未及时封闭，形成电能空耗。”他还倡议数字化作业，提议树立高效电子文档办理体系，削减纸质文件运用。

  巷修工区二队技能员于目雨则从技能层面寻求打破。他立异施行“地质预告+动态支护”形式，在掘进前预判危险点，优化支护方案。在爆炸工艺方面，他推广精细化办理，经过严厉把控炮眼距离、优化炮眼安置，完结了“一次成巷”，使单巷施工周期缩短15%，资料损耗率下降8%，显着下降了后期复兴底、再刷扩的本钱糟蹋。

  采煤工区一队的朱雨超提出“取长补短，更要补足短板”。他发挥年纪小的职工承受新事物快的优势，不断学习先进施行工程技能，一起坚持谦善情绪，活跃向老师傅讨教。“只要任何一个人都尽力完善自我，整个团体才能在剧烈的商场之间的竞赛中立于不败之地。”

  为让青年人才不只“干得好”更能“走得远”，郭屯煤矿以“赛场选马”机制树立公平竞赛宽广舞台。

  “渠道永久留给有预备的人。”在2025年新入职大学生欢迎会上，党委副书记、矿长王中山这样鼓励新生力量。郭屯煤矿打破“唯学历、唯资格”的传统观念，树立“赛场选马”机制，让有才能者锋芒毕露。

  2025年7月份，郭屯煤矿进行高校结业生揭露竞聘上岗，设置安全出产技能等5个岗位。竞聘经过归纳书面考试、面试和民主测评量化评分进行择优选拔。这一机制极大地激发了高校结业生的进步认识，推进其作业情绪从“要”向“我要干、我精干、好”深度改变。

  郭屯煤矿还探究更具应战性的“大学生班组”培育形式，方案于2026年一季度在采煤工区、掘进工区各组成一支以全日制大学生为主体的出产班组，并建立“班组长助理”要害岗位，作为未来班组办理主干的“孵化器”。经过“定岗培育、独立作业、劳动竞赛”三个阶段，加快了优异人才向班组长甚至区队办理岗位运送，为“河蚌青年”树立作业生长的“快速通道”构建了可继续的底层人才队伍。

  出产一线是“淬火成钢”的当地，艰苦的环境磨炼着青年人的意志质量，这正是“河蚌青年”孕育价值、完结蜕变的“必经之路”。郭屯煤矿活跃引导新职工勇于跳出“舒适圈”，自动到一线历练，铸造喫苦耐劳、寻求杰出、团队协作的优异质量。

  支付终有报答。因表现优异，刘琦被评为2024年度“鲁西矿业优异高校结业生”，每月奖赏900元。这不只是对他个人尽力的认可，更表现了矿井“尊重知识、尊重人才”的明显导向。在日子上，矿上供给优质住宿，定时举行相亲大会、亲情连线、主题讲座和团建活动，营建了有温度、有归属感的“家”文化氛围，让青年职工安心作业、适意日子、经心生长。

  从焦仕学的节能降耗主张，到于目雨的技能立异实践，再到朱雨超的自我提高规划等，郭屯煤矿的青年职工们正以实实在在的举动，为矿井应对作业应战、完结高水平质量的开展注入连绵不断的芳华动能。

  在鲁西南这片膏壤的800米地层深处，一批批有抱负、敢担任、能喫苦、肯斗争的“河蚌青年”正在淬炼成钢，用举动诠释着“挑选煤矿即职责，扎根矿山即生长”的信仰，书写出一份“不负年代、孕育价值”的闪亮芳华答卷。